Boss直聘在线简历

背景

今天远程给一位坐标成都，2年经验的小伙伴进行了远程登录Boss账号进行找工作，来看看存在什么问题，同时提升下面试机会，今天是第1天，分享下成果：

优化前用户反馈已读不回的多，缺简历投递机会，主动沟通较少。

优化后鼓励其应该主动沟通100+，目前达到了当日的系统上限，交换附件简历达到15份，有些线上HR虽然没要附件简历，也告知了不合适，收到面试邀请4+。

总结

1、Boss上在线简历很重要，这个是职位的第一道关卡，如果缺乏简历发送次数，多数都是在线简历问题，第一个问题就是很多人会把自己的专科直接暴露上去，这样会导致有些HR主动过滤的时候忽略掉。在线简历写写不会的东西也没问题的。

2、Boss上的在线简历提供了200字的个人描述，这个一定要利用起来，别写几个字就拉到了，Boss也提供了一些模板，这个写了200字后，Boss后台如果给用户打标签，可能200个字里面有些就命中了，很多人不知道自己的在线简历在HR的账号里面显示成什么样子，去年看好像会出现一些系统的标签，这些都是便于HR筛选的辅助手段，不是用户填写的，所以在线简历能写就好好写，好好打磨，每日打磨下，每日主动更新几个字，重复下简历的自动刷新，当然你如果办理了30元的那个豆豆，可以每天手动触发1次100个曝光度的刷新

3、Boss求职状态别设置错了，Boss上都告诉大家选择离职-随时到岗、在职月内到岗会优先推荐了，就不要选择考虑机会了

4、Boss上的薪资要求别太低，薪资要求过低，有些职位别人已筛选可能也会给你过滤掉，同时系统首页推荐可能也有影响

5、Boss上的打招呼一定要真心打，别用默认的Boss账号打，太容易重复了，要自己多想几句话，体现自己的诚恳、自己的舔狗、自己的称赞之类的，可以不用自动打招呼的设置

6、如果觉得自己的城市没有好工作，可以换个城市投递下。有些简历天天24小时曝光也不太好，我之前找工作每天晚上和周末隐藏，白天打开

7、简历上别写那种简称，有些HR不懂技术，就看岗位匹配度，是否有匹配的技术词、匹配的要求描述等，所以写SSH肯定不如写完整的3个词好

8、HR和你主动沟通了，一定要回复，别打个招呼就走了，就去看下一个了，有点HR但凡能回复你任何一个字，你就可以通过Boss发送附件简历了，每天也要会看下，哪些HR等你的回复

9、疫情消失后，线下的面试在逐渐回归，有些面试现在不要求线上了，就是强行要求线下，如果自己非得找线上的面试，可能容易丧失些面试机会，所以找面试前还是有个去线下面试的准备吧，线上面试作假和质量确实容易鱼龙混杂

10、Boss有些职位是推荐给你的，大家不能单纯就靠着推荐的数据沟通，自己应该没事就搜索一些职位，也能发现很多没有投递的职位信息，搜索词可以是技术、业务、职位名称、过滤条件等。

11、在投递附件简历前或后，职位发布人会问你是否同意转Go、是否接受出差、是否同意XXX，这个使用不太建议拒绝，应该先承诺下来，如果岗位确实不错的话，毕竟又不是一面就入职了，还有二面和三面，况且一面不一定能过呢，前期我们要的是面试机会，而不是公司的待遇和条件

12、对于每日自己主动沟通的职位，最好反复的翻一下，有些职位你有的时候，在回复几句，人家就会从已读不回变成回复你，不要坚信只发送一句打招呼的话就行了，每天就能上线沟通100+，完全可以多翻几次，有些上线了，在诚恳的聊一下。